预计今年，吉林省高校毕业生数量将达到23.4万人，此数量创下了历史新的高度。在规模不断持续攀升这样的背景情形下，怎样才能够让这些极为宝贵的人才留于吉林、来到吉林去就业创业，这直接关联到全省的全面振兴以及高质量发展。
百万学子就业季的吉林压力
2023届全国高校毕业生会达1158万人，我省此数字升至23.4万人，且同比持续增长。面对这般庞大求职大军，就业市场承载能力面临严峻考验。省人社部门相关人士称，总量压力是今年就业工作最直接挑战，得拿出超常规举措才可稳住就业基本盘。
仅从企业层面而言，尽管经济复苏的迹象已然较为显著了，却有部分行业在吸收就业这方面表现出的能力仍然没有彻底得以恢复状态。当下接受记者采访过程中知晓，不少经营规模较小的企业一直处于观望态势没有行动，它们制定的招聘规划相对来说是比较保守的那种。这种情形就使得政府相关部门肯定得提前谋划布局，要在企业以及毕业生两者之间构建起更为高效的那种对接沟通的桥梁才行。
四路并进稳住就业基本盘
去年，我省就业去向落实率，达到了92.63%，留吉人数为11.8万，同比增长17.7%，是依靠“挖掘政策性岗位、市场引导就业、鼓励支持创业、分流缓冲就业”这一套组合拳实现的。省就业服务局创业开发处负责人刘亚丽表示，今年会继续深化这四项举措，以确保就业形势总体稳定。
在具体操作的层面上，招录选调生以及公务员达5000人，开发政策性岗位用以招募万名高校毕业生，这些均已被列入了计划之中。与此同时，出台了重点群体创业推进行动的工作方案，凭借创业去带动就业，进而形成多元化的就业格局。这些具有高含金量的政策正逐步在落地。
政校企联手打通最后一公里
近日，全省有着11个人社部门 跟省内外12所高校达成了促进毕业生就业创业校地合作签约 该种签约并非走过场的行为呀 而是实实在在的岗位对接和人才输送机制建设呢 4月15日开启的专项行动现场竟然吸引了万余名高校毕业生参与。
活动现场那儿呢，设置了12个直播间，用来进行政策宣传、就业指导以及对接洽谈。中车长春轨道客车股份有限公司负责招聘的崔站通跟记者透露说，现场收到了好些优秀硕士、博士还有留学生投来的简历。中鼎智能制造公司的马梦娇，一个多小时就收到了十多份简历，匹配效率明显提高了。
人才政策3.0版的磁吸效应
现场重点展示之物，乃是“人才政策3.0版”与各市州优惠政策，此等成为吸引毕业生予以关注之亮点，这些政策覆盖住房补贴、创业扶持、薪酬待遇等诸多方面，得以形成一套完整的引才留才体系 ，省人社厅又针对汽车、医药等重点产业研拟专项人才政策，可使政策更精准、更具力量。
深有体会的吉林省杰拉科技有限公司负责人刘明文表示，政府借助专项招聘行动，为企业精准地吸纳人才打通了通道。而这种“双向奔赴”，令企业有信心吸纳更多毕业生留企就业。并且，政策的磁吸效应正逐步显现。
万名人社干部进万企挖岗位
今年开始，全省人社系统积极推行了“万名人社干部进万企活动”且大力施行，当下差不多跟近乎9000家企业构建了“一对一”的关联联系，协助处理了2200多项实际具体需求。借由这般贴身的服务举措，不但稳定了现有的已有岗位，还发掘出了不少诸多新增的就业机会。
在各地，针对离校未就业大学生，会筛选出专业对口的学生，然后逐个打电话去推荐岗位。而这种看似很“笨”的办法，实际上却有着最为显著的效果，成功解决了信息不对称所带来的问题。与此同时，通过将拓宽市场化渠道与稳定公共岗位规模相互结合，以此来支持新就业形态中灵活就业的模式，进而不断地扩大着岗位的供给。
1311×N服务兜底不断线
我省针对离校未就业毕业生，构建了全面登记建档制度，给予“1311×N”服务。这表明将会多轮给予就业指导、岗位推荐、技能培训以及就业见习机会，达成精准个性化服务不间断。凭借96885在线平台，当下已征集约10万岗位储备。
公共就业服务会进入校园，离校未就业毕业生服务会进行攻坚，专项招聘等活动会持续开展。省人社部门正凭借更多含金量高的政策措施来推动创业，进而催生更多市场主体，以使高校毕业生能够走好就业之路，为建设家乡贡献智慧以及力量。
求职进程里，你最期望政府给予怎样的协助呢？是精确无误的岗位举荐，还是切实有用的技能培训呢？欢迎于评论区留言，去分享个人的阅历以及想法，点赞并转发，以使更多同学能瞅见吉林的就业契机！
