当“别问了，工作还在找。”这句话从回国留学生口中脱离出来，其背后存在着这样的现实，那便是2020年超2倍的归国求职大军与国内秋招季产生了激烈的碰撞。一边呈现的是期望大展拳脚的国外求学归来者，另一边则是国内用人单位对留学生“水土不服”的直言不讳 ，这场所谓的“双向奔赴”看起来并没有那么顺畅。
回国求职人数翻倍
在2020年，有着回国寻觅机会想法的留学生数量呈现出了井喷式上涨态势。依据拉勾所发布的名为《2020年互联网人才招聘白皮书》的内容，在这一年当中，回国谋求职位的留学生总体人数达成了2019年该人数的2.1倍。与此同时，平台之上的毕业生求职指数增长了12.4%，此数字背后彰显的是留学生们更为急切渴望在国内寻得一份工作的内心状态。
小君，这位从英国朴次茅斯大学毕业的上海姑娘，是这股浪潮当中的一员。她本来已经收到了伦敦大学的研究生录取通知，然而因为疫情致使课程改成了网课，所以无奈之下她放弃了学业，匆忙回国加入了求职大军之中。她直到9月秋招启动才开始投递简历，一直到年末的时候仍然还在找寻心仪的工作。
国外学历遭遇国内现实
尽管留学生们常常具备语言以及国际化视野方面的优势，然而在实际开展的招聘过程当中，这并不是绝对的能通行的凭证。不少企业的负责人负责着人力资源工作，他们表示，除了那些处于世界顶尖位置的知名院校之外，他们对于许多留学生的学历背景，不像对国内高校那样，拥有清晰的认知以及判断的标准。
更有企业人事负责人直接指出了留学生的不足之处，一些刚从国外回来的人对国内的就业环境了解得很少，从基本的人情往来关系到具体的求职流程，他们有时候呈现出一无所知的状态，这致使他们在和熟悉环境的国内毕业生竞争时，反倒显得准备不够充分。
亲情牵挂成回国主因
纵使求职途中挑战满布重重重重重，然而回国仍是绝大多数留学生的笃定选择。此趋势在近两年愈发显著明显显，而促使他们做出这个判断认定的首要因素，常常与职业发展并无关联联系。全球化智库（CCG）发布的《2019中国海归就业创业报告揭晓揭示报告书》表明了这一情况情形。
调查表明，存在六成受访海归把“方便跟家人、朋友团聚”当作回国发展的首要缘由。与之相较，因“在国外寻觅不到合适的工作”或者“签证到期”进而选择回国的比例要低许多，分别是14%以及13%。到了2020年，疫情与国外不确定的政策更是促使留学生回国的步伐加快了。
互联网大厂成热门去处
那么，那些决心要回国的年轻人，最终把目光投向了何处呢？蓬勃发展着计算机工程专业的上海人吴同学，毕业于康奈尔大学，他在美国遭遇到疫情求职招聘冻结之后，毅然决然地转向国内，最终成功得以入职字节跳动，这个案例是十分典型的，互联网行业无疑是他们首要优先选择的目标地。
在2020年的时候，互联网行业体现出强大的吸纳就业的能力，天眼查数据表明，仅仅从1月至9月这种时间范围来看，国内新增互联网企业的数量同比而言增长了35%，拉勾招聘的数据也对这一情况加以证实，互联网大厂对于人才方面的需求依旧十分迅猛，从而为海归学子提供了大量的高薪岗位。
大厂人才需求与薪酬
2020年，国内互联网头部企业于人才争夺战里依旧火力十足地开展着。就招聘数据而言，字节跳动的人才需求量同2019年相比增长了66%，在众多大厂当中处于名列前茅的位置，紧跟在后面的是增长65%的阿里巴巴，腾讯、美团以及滴滴同样维持着超过15%的需求增长。
高薪酬常常跟高需求相伴随，数据表明，阿里巴巴凭借平均月薪二万九千四百四十元在各大厂中领先，字节跳动不但在需求量方面成为冠军，而且以百分之十二的薪资涨幅成为“涨薪最快且最受欢迎”的企业，这些引人注目的数据，毫无疑问对那些拥有技能的回国留学生有着十分巨大的吸引力。
求职准备需提前补齐
然而，不是所有人都能拥有像吴同学那般的幸运，小君的经历给后来的留学生提了个醒，仓促求职，也就是临时抱佛脚，通常收获不大，她放弃读研后，到9月才着手准备简历并投递，错失了好多早期机会，直至如今还在寻觅适合自己的岗位。
依据企业所反馈的情况以及个人亲身经历而言，留学生返回国内去谋求职位获取成功的关键之处在于预先做好足够完善的准备工作。这涵盖了预先知晓国内行业的动态情形，熟悉招聘的流程环节，甚至于在人情世故方面开展一些相应的功课准备。唯有使自身具备的国际化优势与国内实际状况相互结合起来，才能够更出色地经由现实的考验。
看过这些留学生故事之后，你身旁有没有返回国内寻觅工作的友人？你认为在当下这种就业环境情形之下，海外归来所拥有的学历还算不算能为求职增加优势的一项？欢迎于评论区域分享你心里的看法，要是你觉得这篇文章具备价值的话，可别忘记点赞并且分享给更多有所需求的人群！
