此时恰是2022届高校毕业生离校以前的最终窗口期，能不能把握住这几十天，直接关联到今年1076万毕业生的就业去向。国务院联防联控机制于6月17日下午特意召开发布会，传达出的信号十分明确：就业工作已然进入“百日冲刺”状态，各类政策以及服务都在加快落实，目的在于帮助毕业生在校门走出之前能够多一份保障。
百日冲刺抢抓关键期
毕业学生离开学校前后的这一时间段，被教育部界定为就业工作的关键时期以及冲刺阶段。这表明从6月中旬开始一直到8月底，各个地方以及各个高校要汇集全部资源，为尚未寻得工作的学生谋求最后的机遇。
教育部学生司副司长吴爱华是在会上进行透露的，当前正在开展的“百日冲刺”活动其覆盖范围涵盖了全国所有高校，此项活动是于5月份启动的，并且一直持续到8月，它借助一系列密集的招聘行动、针对性的指导以及帮扶举措，以此扶助毕业生使其在离开学校前后能够尽速将去向予以落实。
招聘活动热度不减
进入5月份之后，线下招聘复苏之势显著显现。依据统计数据，自5 month以来，各个地方以及各所高校举办的供需对接活动数量超过了1万次，借此毕业生与企业得以进行面对面的沟通和交流。
教育部提出要求，各高校需持续维持校园招聘的热度，不仅要将线上的招聘会妥善办好，还得把线下的双选会、对接会开展起来，一些高校还主动与本地的工商联进行联系，组织民营企业以“组团式”的方式进入校园开展招聘，为毕业生提供更多元化的岗位选择机会。
访企拓岗挖掘新机会
经教育部持续推进“访企拓岗”行动，要求高校主动对接行业企业以及用人单位，为毕业生开拓更多就业岗位，在此情形下，高校领导亲自出去跑岗位，竟成了今年就业工作的一大亮点。
该项行动并非仅仅流于形式，高校书记亲自带队，高校校长亲自带队，进入企业去了解用人需求情况时，与此同时还会向企业推荐本校毕业生，诸如此类双向沟通的方式，不但使得企业了解了学校的培养情形，而且还让学校知晓了最新的市场用人标准情况。
精准帮扶关注未就业群体
当前尚未确定去向定位的毕业生，各个高校针对其展开针对性的逐一摸底行动，同时还进行帮扶工作。就业相关工作的人员以及毕业班当中担任辅导员角色的人员，被规定要紧密留意这些学生寻找工作意愿的动态，并且跟踪其求职的进展状况。
这般帮扶并非单纯地问一声“找到工作了吗”，而是得依据每个学生的特定情形，去推荐适配的岗位。与此同时，还需留意他们的心理状况，在求职压力较大之际及时予以疏通引导，助力他们维持平和的求职心境。
政策性岗位加快落实
除了市场化性质的岗位之外，机关事业单位、国企、还有基层项目等具备政策性的岗位也正在加快速地进行招录。教育部正在会同相关的有关部门，促使升学考试、教师招聘以及科研助理等这些岗位能够尽快早一点地去完成招录的工作。
对于毕业生而言，这些政策性岗位是极为关键的一种托底保障。加速招录的进程，这表明学生不会等待过长时间，能够于毕业离校之前便明晰自身的去向。如此状况，对于减轻缓解毕业生的焦虑不安的情绪也好，对于稳固稳定就业的预期而言也好，均具备很大助力帮助。
离校后服务不断线
步入毕业阶段，离开学校，并不意味着就业服务就此画上句号。教育系统给出承诺，会提供那种“不间断、持续进行”的就业服务，在离校之后，毕业生依旧能够得到相关指导以及帮助。
此种后续服务涵盖办理就业手续，推荐岗位，安排就业见习等。教育部门会与有关部门做好衔接，以确保毕业生的权益以及服务得以延续。如此一来，就算毕业生离校后尚无觅得工作，其亦并非孤立无援的。
各位即将毕业的朋友们，你所置身其中的学校，于就业服务这一方面究竟展开啦哪些实实在在的工作？欢迎于评论区域分享你个人的经历以及感受，去不断点赞还转发出去以使更多人察觉到真实的就业帮扶实际状况。
