每一年,有着630万数量之多的大学生,纷纷涌入就业市场,他们究竟能不能寻觅到令人满意的工作呢?这个使无数家庭陷入困扰的问题,在今天,我们借助数据来表明观点。
不同类型大学生就业率差异明显
半年后,高职专科院校毕业生的就业率达到了84%,然而,毕业的时候,仅有43%的毕业生能够找到工作。这表明,将近一半的专科生需要耗费半年的时间,才可以寻得一份工作。医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等专业,其就业率是最高的,原因在于,这些领域专业性非常强,其他专业的人员无法进入。
令人感到意外的是,十个最为热门的专业,占据了本科半年之后失业总人群的百分之三十二点九。除开机械设计制造与自动化专业之外,其余九个热门专业,同时出现在失业人数最多这一头名位置的榜单之中。热门专业的毕业生数量太过庞大,尽管失业率并非是最高的,然而实际的失业人数却是相当惊人的。
大学生就业面临三大现实困境
中国人民大学劳动人事学院负责人曾湘泉,于2004年就业战略报告里表明,大学生就业难现象主要呈现于三个方面。其一,大学生期望获取的收入,跟用人单位给出的薪资之间,存有难以相匹配的状况,双方就金钱方面难以达成一致。其二,多数毕业生仅仅将目光聚焦于发达区域以及高薪部门,而乐意前往欠发达地区工作的人数极少。
对于北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠所讲的一个事实,即基层单位、中西部地区、低收入技术工作实际上都很需要大学生而言,从这个角度去看,大学毕业生并非过剩。山东中医药大学校长王新陆也觉得这并非人才过剩,而是结构性问题。
就业渠道单一信息获取成难题
现当下的就业途径不外乎是学校予以推荐,熟人来进行介绍,校园举办招聘会,社会举办招聘会,人才网站,报考公务员,投身服务西部这几种方式。而就大多数人而言,网站以及招聘会才是最为主要的抉择,然而这些渠道却依旧无法满足毕业生的需求。
大学生就业受用人单位发布信息的时效性直接影响,人才交流市场开放时间有限,地点也有限,毕业生难以充分筛选就业信息,政府机关和国有企事业单位的机构改革冲击大学生就业,能进的岗位越来越少。
专业设置滞后于市场需求
许多人觉得大学生数量多得超出需求了,实际上是在大城市、大企业、大公司里出现了过剩的状况。在大学生就业已然走向市场化的情形下,大学的专业设定以及调整却没办法跟上相应的节奏。毕业生所学专精领域的结构和市场的供应需求呈现出错位的态势,从开端就对就业形成了限制。
有不少企业,是不愿意去承担毕业生在岗培训所需费用的,于是在招聘之际,普遍提出要有数年工作经验的要求。对于理工科毕业生而言,其得在岗位之上持续学习,才能够变为合格工程师,而这笔成本,当下只能由个人以及家庭来承担。要是把岗前培训全部都塞进学校,不管是在时间方面,还是在金钱方面,都是不划算的。
毕业生就业理念存在误区
宁去外企当职员,也不前往中小企业做骨干,觉得创业比不上就业,就业困难时转而选择再考研,这般想法在大学生里头颇为流行。然而,将近八成的用人单位觉得毕业生期望过高,主要呈现于薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求等层面。
高校毕业的学生也感到特别委屈,薪资水平很低,连最基本的生存需求都很难维持下去,如此这般,又怎么能够形成对工作的激励作用呢?其结果必定会引发毕业生频繁地跳槽,而这又致使用人单位对毕业生产生一种戒备防范的心理。有相当多的毕业生自身具备的素质并未达到岗位所要求的标准,然而却还盲目地一味追求高待遇,双方都认为自身的做法没有任何错误。
高校就业指导需要全程化改革
当前许多高校所开展的就业指导课,仅仅是为毕业生举办几回座谈会,几场报告会,若干讲座便宣告结束。对于大一新生而言,应当着重开展心理指导工作,助力他们去知晓自身的个性特质,联合专业教育初步构建职业发展方向。
三年级的大学生要对社会以及就业形势予以剖析,去接受就业观方面的教育,进而树立起正确的就业观念,等到进入毕业班时,重点是传达就业政策,对形势展开分析,指导如何获取信息,训练面试技巧,克服心理障碍,这三个阶段紧密相连不脱节,才能够切实帮到学生。
依你之见,致使大学生就业困难的最为主要的缘由究竟是什么?是高校进行了过多的扩招吗?还是专业的设置存在着不合理之处?又或者是毕业生所期望达到的高度过高?欢迎于评论区域分享你个人的看法,点赞以便让更多的人能够看到这一篇文章。


