每一年，有着630万数量之多的大学生，纷纷涌入就业市场，他们究竟能不能寻觅到令人满意的工作呢？这个使无数家庭陷入困扰的问题，在今天，我们借助数据来表明观点。
不同类型大学生就业率差异明显
半年后，高职专科院校毕业生的就业率达到了84%，然而，毕业的时候，仅有43%的毕业生能够找到工作。这表明，将近一半的专科生需要耗费半年的时间，才可以寻得一份工作。医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等专业，其就业率是最高的，原因在于，这些领域专业性非常强，其他专业的人员无法进入。
令人感到意外的是，十个最为热门的专业，占据了本科半年之后失业总人群的百分之三十二点九。除开机械设计制造与自动化专业之外，其余九个热门专业，同时出现在失业人数最多这一头名位置的榜单之中。热门专业的毕业生数量太过庞大，尽管失业率并非是最高的，然而实际的失业人数却是相当惊人的。
大学生就业面临三大现实困境
中国人民大学劳动人事学院负责人曾湘泉，于2004年就业战略报告里表明，大学生就业难现象主要呈现于三个方面。其一，大学生期望获取的收入，跟用人单位给出的薪资之间，存有难以相匹配的状况，双方就金钱方面难以达成一致。其二，多数毕业生仅仅将目光聚焦于发达区域以及高薪部门，而乐意前往欠发达地区工作的人数极少。
对于北京大学毕业生就业指导中心主任李国忠所讲的一个事实，即基层单位、中西部地区、低收入技术工作实际上都很需要大学生而言，从这个角度去看，大学毕业生并非过剩。山东中医药大学校长王新陆也觉得这并非人才过剩，而是结构性问题。
就业渠道单一信息获取成难题
现当下的就业途径不外乎是学校予以推荐，熟人来进行介绍，校园举办招聘会，社会举办招聘会，人才网站，报考公务员，投身服务西部这几种方式。而就大多数人而言，网站以及招聘会才是最为主要的抉择，然而这些渠道却依旧无法满足毕业生的需求。
大学生就业受用人单位发布信息的时效性直接影响，人才交流市场开放时间有限，地点也有限，毕业生难以充分筛选就业信息，政府机关和国有企事业单位的机构改革冲击大学生就业，能进的岗位越来越少。
专业设置滞后于市场需求
许多人觉得大学生数量多得超出需求了，实际上是在大城市、大企业、大公司里出现了过剩的状况。在大学生就业已然走向市场化的情形下，大学的专业设定以及调整却没办法跟上相应的节奏。毕业生所学专精领域的结构和市场的供应需求呈现出错位的态势，从开端就对就业形成了限制。
有不少企业，是不愿意去承担毕业生在岗培训所需费用的，于是在招聘之际，普遍提出要有数年工作经验的要求。对于理工科毕业生而言，其得在岗位之上持续学习，才能够变为合格工程师，而这笔成本，当下只能由个人以及家庭来承担。要是把岗前培训全部都塞进学校，不管是在时间方面，还是在金钱方面，都是不划算的。
毕业生就业理念存在误区
宁去外企当职员，也不前往中小企业做骨干，觉得创业比不上就业，就业困难时转而选择再考研，这般想法在大学生里头颇为流行。然而，将近八成的用人单位觉得毕业生期望过高，主要呈现于薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求等层面。
高校毕业的学生也感到特别委屈，薪资水平很低，连最基本的生存需求都很难维持下去，如此这般，又怎么能够形成对工作的激励作用呢？其结果必定会引发毕业生频繁地跳槽，而这又致使用人单位对毕业生产生一种戒备防范的心理。有相当多的毕业生自身具备的素质并未达到岗位所要求的标准，然而却还盲目地一味追求高待遇，双方都认为自身的做法没有任何错误。
高校就业指导需要全程化改革
当前许多高校所开展的就业指导课，仅仅是为毕业生举办几回座谈会，几场报告会，若干讲座便宣告结束。对于大一新生而言，应当着重开展心理指导工作，助力他们去知晓自身的个性特质，联合专业教育初步构建职业发展方向。
三年级的大学生要对社会以及就业形势予以剖析，去接受就业观方面的教育，进而树立起正确的就业观念，等到进入毕业班时，重点是传达就业政策，对形势展开分析，指导如何获取信息，训练面试技巧，克服心理障碍，这三个阶段紧密相连不脱节，才能够切实帮到学生。
依你之见，致使大学生就业困难的最为主要的缘由究竟是什么？是高校进行了过多的扩招吗？还是专业的设置存在着不合理之处？又或者是毕业生所期望达到的高度过高？欢迎于评论区域分享你个人的看法，点赞以便让更多的人能够看到这一篇文章。
