又是一年毕业的时候，全国高校毕业生的数量再次创造了历史最高纪录，就业所面临的压力达到了前所未有的程度。在这样一种大的背景情形之下，西南交通大学竟然靠着“就业办老董”系列短视频在B站火得出了圈子，采用年轻人所喜爱的方式，异常坚韧地闯出了一条就业指导方面的新路径。
就业办老董 用短视频敲开学生心门
西南交大招生就业处有一位名为董鹏飞的老师，他与众多同事，察觉到传统就业指导讲座具备很强的困难程度，难以对学生形成吸引。所以，他们开启了尝试，运用短视频的形式，针对求职里包含的各类问题，细致地剖析，展开讲述。自3月起始直至如今，“就业办老董”已完成了17期的更新，其内容全面覆盖考研选择、简历制作、面试技巧等众多方面。
这些视频，并非有着枯燥的说教，而是运用诙谐幽默的语言，将学生们于求职期间所碰及的真实困惑逐个予以解答。视频不但在西南交大校内被大量转发，还引得其他高校的学生以及各地人才服务机构予以关注，不少普通网友也都纷纷点赞并参与讨论。
书记校长带队 把企业请进来走出去
就业形势严峻的情况下，西南交大构建起四级就业联动机制，此机制由“书记校长+学院领导+辅导员+学生就业联络员”组成。春季学期开始后，学校领导班子率先深入地方政府以及企业，开展校企合作交流座谈，还进行实地走访，截至目前已和70多家企业达成对接。
学校党委书记王顺洪、校长杨丹，亲自去到4月27日举办的毕业生就业双选会现场，去了解用人单位的需求，还要倾听同学们求职期间面临的难题。这种具有一定层级性的重视，使得全校就业工作紧密结合成一股力量，从校领导出发直至普通教师，都在为学生的未来出路而忙碌奔波。
线上线下联动 抢抓求职黄金窗口期
4月27日起，至5月28日止，于西南交大，集中举行了6场中型现场双选会，当中，230家用人单位给出6900多个就业岗位。这般精准的线下招聘，使得未就业的学生，以最短时长，完成应聘过程事，大幅提升了求职效率。
在进行在线下积极发力之时，学校同样未曾舍弃线上的阵地。当下已然举办了一百四十六场空中招聘会，举办了十场空中双选会，发布了两千八百七十二条招聘信息。线上与线下并行的方式，为学生给予了更多的可供选择的机会，使得求职的节奏显著加快。
四级联动机制 就业服务送到宿舍里
学校组建了四级联动机制，目的在于使就业服务更具贴近实际的特性，辅导员身为直面毕业生的“一线人员”，精确对接学生需求部分、主动性地解答求职方面的疑惑以及办理就业关联手续。各学院依靠学科进行分类，构建起工科、文科、理科、生命科学四个毕业生求职专门信息发布群。
班级之中负责就业联络的学生，会将求职相关信息投放至班级所属群聊，以此确保每一条有关招聘的资讯，都能够迅速地触达各位学生。这样一种具备快速特质、精准特性的联动方式，为即将毕业的学生们，提供了既有速度保障、又有效率体现的就业相关服务，而不再是往昔那种信息需层层予以传递的滞后类型的模式。
精准帮扶培训 不让一个学生掉队
面对部分毕业生存在求职目标模糊不清、求职能力欠缺这类问题，学校积极主动去收集学生求职意愿，进而向用人单位去推荐毕业生 ，截至当前，已然朝320家用人单位推荐了425名学生，使得用人单位主动联系学生。
西南交大，身为四川省内唯一获批“宏志助航计划”全国毕业生就业能力培训基地的部属高校，今年担负起了700名学员就业能力提升培训的任务，从求职准备开始，直至签约就业，开展全过程培训，给就业困难学生予以实实在在帮扶。
引导服务国家战略 把个人理想融入大发展
学校招生就业处处长陈岩峰作出介绍，提及今年多数应届毕业生进入轨道交通建设、载运工具研制、铁路运营管理等领域的企事业单位工作。学校着重引导学生积极投身服务国家战略，把个人职业选择与国家发展需要紧密关联捆绑。
地球科学与环境工程学院，邀请了那些参与川藏铁路一线建设的专家、校友，让他们来分享故事，大力去宣传“全国五一劳动奖章”获得者周发明、“中国青年五四奖章”获得者龙斌等校友的先进事迹，榜样人物的心路历程，在无形中引领同学们树立正确的就业观念，使同学们正确去认识职业成长的规律。
置身史上最难就业季的情境之下，西南交大借助一套组合拳给出了自身的答卷，从短视频创新起始，到四级联动，再从访企拓岗，直至精准帮扶，每一项举措都在尽力去回应学生的真实需求，观看了西南交大的这般做法之后，你认为你们学校的就业服务还有哪些能够改进的地方呢，欢迎于评论区分享你的求职故事以及看法。
