央企大佬走进清华，这场科技竞赛藏着航天人才的秘密
4月17日那天下午，清华主楼的接待厅里，坐着差不多150人，台上所坐之人并非普通教授，乃是中国航天科工集团的董事长高红卫。这场归名为“航天科工杯”的大学生科技竞赛启动仪式，直接将央企的一把手迎进了校园。现场学生最为关心的问题是：航天科工究竟想要哪样的大学生？
央企为何主动进校园
航天科工此次前来并非平常，董事长高红卫亲自率领队伍，副总经理方向明、人力资源部长任玉琨均全部到达现场。这般的高管阵容现身于一所大学的活动场合，于央企之中并不常出现。更值得予以关注的是，在活动开始之前校长邱勇特意在工字厅会见了高红卫，双方所谈论的皆是实实在在的事情：人才培养如何得以落实、校企合作怎样能够深入、学生实习如何进行安排。这并非是在走过场，而是在磋商具体的合作。
数字背后的清华航天情
给出一组数据的是校长助理尤政，在致辞的时候这么做了，清华每年前往航天科工就业的毕业生数量稳定在20人之上，最多的那时候达到了40人。该数字表明了两件事情，其一为航天科工的确对清华学生存在需求，其二则是清华学生着实乐意前往。航天科工于清华这儿，不仅具备“就业实习实践基地”这一称号，还拥有“国防教育实践基地”这样一个名分，这两个基地每年都处于运转状态，并非仅仅是挂个名罢了。
航天梦被拆解成三部分
进行演讲之际，高红卫将中国人的航天梦阐述得极为细致，其一为借助航天技术打造武器装备，以此强化国防力量；其二是载人航天以及空间基础设施方面 ，要促使中国的空间技术迈向世界领先 tiers；其三是深空探测。其不为泛泛而谈，而是把梦想解构为三个切实的方向，并且着重指出，达到这些梦想 ，必不可缺少三件事，即科技创新、运行模式创新、管理创新。
竞赛规则已经定好
竞赛报名情形出乎一堆人意料。人力资源部长任玉琨于现场讲，全国现在有300多支团队报了名会来参赛，仅仅清华就有15支队伍。竞赛可不是简易的纸上说辞交锋，而是得以切实比出有潜力的创新型人才。清华身为10所参赛高校其中之一，来协作做竞赛组织工作。这般情况就表明获奖的学生将会拥有更多机遇去接触航天科工实实在在的项目。
赠书背后的深意
有个环节在活动现场挺特别，方向明给清华送了一套《黄纬禄院士传记》，团中央的人和国资委的人送了《一线英雄传》以及《新闻眼看国企》。黄纬禄属于航天四老其中一个，他的传记放置在大学里，目的是让年轻人晓得航天前辈前行的历程。《一线英雄传》讲述的全是央企一线的普通员工，国资委送这本书的意图是表明国企中存在平凡的英雄。
学生提问环节干货多
演讲完毕之后，便安排部署了互动的时间，学生们提出来的那些问题都是比较直接的。其中有人询问航天科工确切究竟需要什么样专业的人员 ，又有人咨询本科生进到里面能够做什么 ，并且还有人打探央企的创新步子节奏会不会太过缓慢。高红卫对于每一项问题回答的时候都处理得甚为细密周详 ，未曾运用那种官场腔来进行应付。这般一种面对面相互交流的情形 ，比起去翻阅观看一百篇企业所做的宣传资料而言 ，作用成效都要大得多。当时现场所呈现出来的那种氛围也清晰表明 ，学生们确实是内心很想晓得真实原本的央企到底是怎样一种模样状态。
航天科工的用人需求被这场活动摆放在显眼位置，300多支参赛团队已经着手准备，清华的15支队伍也在加紧打磨项目，竞赛仅仅是开端，真正的考验处于后续。
你认为参与这般由央企主办的科技竞赛，对于日后进入航天系统开展工作而言，究竟能有多大的助力呢？
