京东却给超40万一线员工发了年终奖，在2024年年终奖缩水成为常态那种状况时，这个数字比阿里、腾讯、百度员工总和还多，真的是实属不易。
四十年货老兵的坚守
老冯于京东物流从事快递工作达15年光景，每一年春节来临之前这一特定时段，皆能够准时无误地收取到年终奖。今年1月26日此一日期，他如同往昔那般匆忙地忙于货物递送事宜，压根就没有来得及去查看款项到账的具体金额。
这样的一份沉稳源自于历经多年所形成的习惯，老麦进入京东长达11年时间，每一年都会有年终奖，在他的认知当中，这并非仅仅只是钱，更是公司对于所说内容必定做到的一种承诺。
超七亿的春节投入
1月24日，京东物流宣称连续第13年进行“春节也送货”的活动，与此同时，对“我在京东过大年”的福利予以升级，整体投入超过7亿元。自2014年推出来到现在，此项福利累计投入已经超过17亿元。
全国两千八百多个区县内的消费者，哪怕是在大年初一，也能够正常收到货物。这背后，是无数快递小哥的坚守，并且公司用实实在在的金钱保障着他们的付出。
让团圆不再遥远
对京东而言，“子女团聚补贴”属于特色福利，它旨在鼓励员工将身处外地的子女接到身边共度春节，为此会提供3500元补贴，历经十多年时间，已助力将近7万个家庭达成春节团圆的心愿。
驻守于北京海淀之地的快递员邵全，在今年迎来了第三个春节选择留守，他自河南周口将妻女接至北京，因有家人在身旁伴随，致使送货行程之中都增添了一份安心之感。
行业对比下的反差
1月智联招聘报告显示，有超过60%的企业把年终奖取消了，即便能拿到年终奖的，其金额一般大多也都缩水了。京东物流不但坚持发放年终奖，而且还给那些坚守在一线岗位的员工给予了超出国家标准的加班补贴。
于贵州贵阳之地，老麦每个月可获取将近一万元之收入，此收入于当地范畴内属处于中等偏上之水准。在加入京东以前，老麦曾从事过诸多工作，然而此处所拥有的稳定之感令他格外珍视。
五险一金的长期承诺
给快递员缴纳五险一金的民营物流中，京东属唯一，仅去年上半年，一线员工薪酬福利开支是299亿元，同比增长44.6亿。
至2024年末时，已有数目超过1200名的一线员工，从京东以光荣的方式退休，这些员工覆盖快递员、分拣员、司机等岗位，其所在范围遍及全国30个省份。
利他者的长久逻辑
刘强东讲过，对兄弟们予以善待，兄弟们才能够将生活经营好，进而才可以把客户服务妥善，这正是“三毛五理论”所蕴含的质朴价值观，它支撑着这些年在年终奖以及福利方面不断加大投入。
于为众多家庭送去年味之际，快递从业者们也为自身闯出了得体与保障，进而成为新就业群体里“更具品质”就业的范例。
你认为，一家公司针对员工所展现出的好，是体现于年终奖的丰厚程度，还是体现在可使你安心工作直至退休的那种承诺方面？在评论区去聊聊你心里的看法。
